Top Startups 2021 de LinkedIn: las 10 empresas emergentes más prometedoras de España

La lista Top Startups 2021 de LinkedIn revela cuáles son las 10 empresas jóvenes más atractivas para trabajar hoy en España.

En el último año y medio, la pandemia ha empujado a muchos profesionales —en España y en el mundo— a replantearse cómo viven y trabajan. La recuperación económica está teniendo lugar a distintos ritmos en función del sector, lo cual está propiciando que muchos trabajadores se planteen nuevas posibilidades y se pregunten qué camino quieren tomar. 

Las startups son el lugar ideal para descubrir nuevas ideas e innovaciones. Y la 2ª edición de la lista anual Top Startups de LinkedIn es un buen recurso para consultar las empresas emergentes del momento: reúne 10 organizaciones que durante todo 2021 han estado en el punto de mira, atrayendo la atención tanto de inversores como de profesionales. 

Para realizar el ranking de esta edición, se han analizado datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés que suscitan las ofertas de empleo que publican, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, y en qué medida las startups han contratado candidatos de las compañías clasificadas en nuestra lista Top Companies. Para formar parte del ranking, las empresas deben ser privadas, tener un máximo de 7 años de antigüedad y un mínimo de 50 empleados, y su sede debe estar radicada en España. (Puedes encontrar más información sobre la metodología al final de este artículo).

 ¿Qué perseguimos con esta lista? Que sea un recurso de utilidad para ti. Si crees que tu siguiente paso profesional debería ser trabajar para una startup, fíjate si conoces a gente en alguna de las clasificadas, qué vacantes tienen o consulta los cursos de LinkedIn Learning sobre las competencias más valoradas entre sus empleados.

Consulta las 10 Top Startups de este año en España y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups

También puedes consultar las listas de Top Startups en Europa y en los siguientes países: Arabia Saudí (en inglés y en árabe), Argentina, Australia, Brasil, Egipto (en inglés y en árabe), Emiratos Árabes Unidos (en inglés y en árabe), Estados Unidos, India, Indonesia, Israel, México, Nueva Zelanda y Singapur.

Número de empleados de tiempo completo: 75 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2017 | Competencias más comunes: marketing digital, gestión empresarial, investigación de mercado. | Puestos más frecuentes: especialista en desarrollo de negocio, director de marketing, director comercial. | Qué debes saber: esta startup elabora carne de origen 100% vegetal y ha recaudado 16 millones de euros en su última ronda de financiación. Su CEO, Marc Coloma, vislumbra un mundo sin carne donde los animales dejen de formar parte de la cadena de suministro a partir de 2050, tanto por razones medioambientales como por salud. 

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Número de empleados de tiempo completo: 170 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2017 | Competencias más comunes: marketing digital, Adobe Photoshop, gestión empresarial. | Puestos más frecuentes: orientador laboral, especialista en desarrollo de negocio, consultor de ventas. | Qué debes saber: “las escuelas de negocios cuestan mucho dinero y tiempo”, o así lo ve el cofundador de ThePowerMBA, Borja Adanero. Por eso lanzó esta escuela de formación digital que hoy cuenta con más de 65.000 alumnos, ofrece másters de corta duración por 500 euros y se ha visto impulsada por la pandemia: están ya presentes en 90 países. 

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Número de empleados de tiempo completo: 660 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2015 | Competencias más comunes: Matlab, Linux, Java. | Puestos más frecuentes: ejecutivo de cuentas, ingeniero de software, atención al cliente. | Qué debes saber: esta empresa de cargadores para coches eléctricos fundada por Enric Asunción y Eduard Castañeda ha facturado 32 millones de dólares en el primer semestre de 2021, un 300% más que en los primeros seis meses de 2020. "Somos la empresa del sector que más rápido crece y con la tecnología más disruptiva", destacan sus fundadores.

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Número de empleados de tiempo completo: 199 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2016 | Competencias más comunes: Adobe Photoshop, JavaScript, marketing digital. | Puestos más frecuentes: ingeniero de software, atención al cliente, especialista en marketing. | Qué debes saber: esta plataforma online de venta de flores conecta directamente con los productores y acaba de cerrar una ronda de financiación de 45 millones de euros para entrar en Francia. Ya opera en España, Portugal, Italia y Alemania.

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Número de empleados de tiempo completo: 240 | Sede: Reus (Tarragona) | Año de fundación: 2016 | Competencias más comunes: Adobe Photoshop, marketing digital, Adobe Illustrator. | Puestos más frecuentes: atención al cliente, especialista en contenidos, cadena de abastecimiento. | Qué debes saber: esta startup cofundada por los jóvenes ingenieros químicos Mireia Trepat, Joan Miralles y Miquel Antolín ha conseguido posicionarse en cosmética natural, incluso renunciando a la entrada de fondos de inversión y al interés de grandes empresas del sector. ¿Su secreto? Diseño propio, producción subcontratada, marketing en redes sociales y mucha venta online.

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Número de empleados de tiempo completo: 150 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2017 | Competencias más comunes: Marketing digital, publicidad digital y SEO. | Puestos más frecuentes: responsable de talento, editor y gestor de cuentas. | Qué debes saber: esta compañía especializada en publicidad digital trabaja con más de 2.500 medios y está volcada en su expansión internacional. ¿Su objetivo? Afianzar su presencia en Europa, Latinoamérica y África.

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Número de empleados de tiempo completo: 375 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Adobe Photoshop, análisis de datos y marketing digital. | Puestos más frecuentes: profesional de atención al cliente, especialista en atención al paciente y ortodoncista. | Qué debes saber: especializada en ortodoncia invisible y con un innovador modelo dirigido al consumidor y no al profesional médico, Impress cerró el pasado mayo una ronda de financiación de 41 millones de euros para consolidar su expansión en los países en los que ya opera: España, Italia, Reino Unido, Francia y Portugal. 

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Número de empleados de tiempo completo: 80 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2014 | Competencias más comunes: Adobe Photoshop, marketing digital y Adobe Illustrator. | Puestos más frecuentes: especialista en relaciones públicas, product manager y diseñador de interfaz de usuario. | Qué debes saber: esta sextech se presenta como algo “más que una tienda erótica”. Desde su lanzamiento, su CEO, Anna Boldú, se propuso “impulsar nuevas maneras de entender la sexualidad y de convivir con ella”. El canal de YouTube de la compañía, dedicado a romper tabúes en torno a la educación sexual, supera el millón de suscriptores.

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Número de empleados de tiempo completo: 250 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2016 | Competencias más comunes: JavaScript, Adobe Photoshop y CSS. | Puestos más frecuentes: ingeniero de software full stack, ejecutivo de cuentas y especialista de producto. | Qué debes saber: esta startup de software de RRHH para pymes —permite gestionar horarios, turnos y gastos, evaluar el rendimiento de los trabajadores y reclutar talento— acaba de cerrar su tercera ronda de financiación desde su lanzamiento: 67 millones de euros que le permitirán abrir oficinas en Brasil y Estados Unidos. Además, Factorial HR prevé multiplicar por dos su plantilla en los próximos meses.

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Número de empleados de tiempo completo: 468* | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2015 | Competencias más comunes: JavaScript, SQL y CSS. | Puestos más frecuentes: consultor de viajes corporativos, ingeniero de software y ejecutivo de cuentas. | Qué debes saber: a pesar de que la facturación de esta plataforma de viajes de negocios para pymes se desplomó un 40% en 2020 por la pandemia, en el último año TravelPerk ha completado la adquisición de tres empresas y captado 132 millones de euros. Según los expertos, es una de las startups españolas con más posibilidades de convertirse en unicornio.

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Metodología

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 15 %. La interacción analiza las visualizaciones de no empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántos no empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés en los anuncios de empleo cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratis. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de una compañía de la lista Top Companies de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología va desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021.

Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener 50 empleados o más a jornada completa, 7 años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en la que aparecen. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. Las empresas emergentes que han despedido a un 20 % o más de sus empleados durante el plazo de la metodología tampoco reúnen los requisitos. Las inversiones minoritarias que LinkedIn o Microsoft (compañía matriz de LinkedIn) realizan en otras empresas no afectan a la elegibilidad de las empresas. 

Acerca de la información sobre la empresa

* La información sobre la empresa se ha obtenido de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los miembros con perfiles activos en LinkedIn en el país pertinente e incluye los perfiles de los empleados a jornada completa asociados con la empresa en LinkedIn. No incluimos a los miembros que indican que son contratistas o trabajan media jornada. Las empresas nos comunican directamente el número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se basa en los datos de LinkedIn. La información está basada en datos a agosto de 2021.

Por Marina Valero y Virginia Collera.